Responsabilidades e atribuições - Atuar como parceiro junto aos gestores, ajudando na identificação e implementação de estratégias relacionadas à gestão de pessoas; - Apoiar os gestores em decisões referentes a movimentações da área (promoções, desligamentos, transferências etc): - Elaborar e atualizar relatórios e dashboards com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros); - Preparar materiais e apresentações para reuniões e treinamentos internos; - Atuar como…